شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة

شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة تضمن حقوقه، فقد تم تحديد نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفق مجموعة من القوانين والضوابط التي يجب الالتزام بها وعدم مخالفتها حتى لا يتعرض صاحب العمل لتوقيع العقوبات ويمكنك الاطلاع على موقع صناع المال لمعرفة المزيد من التفاصيل.

شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة

وضع قانون عمل الأحوال المدنية مجموعة من القواعد التي يجب الالتزام بها من قبل أصحاب الأعمال عند رغبتهم في نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى وجاءت كالتالي:

  • يجب الحصول على موافقة كتابية من الموظف تفيد برغبته وموافقته على نقله إلى مكان آخر.
  • أن تكون عملية نقل الموظف بناء على رغبته.
  • مراعاة المصلحة العامة من عملية النقل.
  • حصول الموظف المنقول على موافقة كتابية من المكان المنقول إليه ومنه.
  • يجب الحرص على أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف وظيفة شاغرة.
  • صاحب العمل له الحق في نقل الموظف إلى مكان آخر في حالة الظروف القهرية.
  • يلزم ألا تؤثر عملية نقل الموظف على الراتب المتفق عليه سابقًا.
  • صاحب العمل ملزم بتحمل كافة مصاريف السفر والإقامة.
  • يحق للموظف صاحب من ذوي الإعاقات الاعتراض على قرار صاحب العمل، لما سيتحقق له من ضرر.
  • يجب أن يمضي على الموظف سنة على الأقل من تاريخ مزاولة المهنة، ولا تحتسب فترة الاجازة بدون مرتب.
  • الحصول على موافقة من وزارة الخدمات المدنية قبل إصدار قرار النقل.

اقرأ أيضًا: مدة موافقة وزارة الداخلية على نقل الكفالة

هل يمكن لصاحب العمل نقل الموظف بشكل تعسفي؟

  • أكدت اللجنة القضائية بأنه لا يمكن نقل الموظف من وظيفته دون موافقته تحت أي ظرف.
  • وذلك نظرًا لأن عملية النقل تتم بناء على مصالح العمل مع الحرص على تقدير نسبة البدلات المستحقة.
  • ويجب على صاحب العمل أن يتكفل بنفقات المعيشة والسكن والنقل.
  • وتبعًا إلى لوائح وزارة الخدمة المدنية لا يسمح بنقل موظف تعسفيًا، حيث يؤثر ذلك على استقرار الموظف.

شروط نقل الموظف من مؤسسة عامة إلى خدمة مدنية

  • يجب الحرص على تساوي رواتب الوظيفتين.
  • لا يمكن للموظف المنقول الحصول على راتب أزيد من راتبه في المؤسسات العامة.
  • ينبغي أن تكون الوظيفتين في نفس الدرجة والكفاءة.

اقرأ أيضًا: نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1445

حالات محظور بها نقل الموظف

استكمالًا لشروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة يوجد بعض الحالات المعدودة التي يُمنع فيها نقل الموظف وهي:

  • إذا كان سوف يؤثر على دوره في الترقية.
  • لا يجب نقل الموظف من مستوى وظيفي إلى آخر أقل منه.
  • في حالة كان الموظف منتدب يجب ألا تزيد مدة الانتداب عن 4 سنوات فقط، وفي حالة الرغبة في تجديدها يجب مراعاة اتباع الإجراءات اللازمة.
  • لا يجوز نقل أو انتداب الموظف إلا في حالة رغبته في هذا النقل.

اقرأ أيضًا: نقل الكفالة بسبب تأخير الرواتب

خطوات نقل الموظف إلى مقر آخر

  1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنـــــــا.
    شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة
  2. تسجيل الدخول إلى الموقع من خلال كتابة كلمة السر واسم المستخدم.
  3. النقر على خيار دليل الخدمات.
  4. اختيار الخيار الخاص بنقل الموظفين.
    شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة
  5. النقر على ابدأ الخدمة.
    شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة
  6. يجب الحرص على اختيار مكان العمل المراد نقل الموظف غليه.
  7. سوف تظهر صفحة بها بعض البيانات الخاصة بالموظف يجب إدخالها بدقة.
  8. يجب إرفاق عقد العمل الخاص بالموظف مع الموافقة الكتابية من الموظف على نقله إلى مكان آخر.

تساهم شروط نقل الموظف من مدينة على مدينة في حماية حقوق الموظفين بشكل كبير وتمنع الوقوع في أي تعسف أو إجبار من قبل صاحب العمل.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.