حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر يختلف عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في باقي دول الوطن العربي، حيث إنها من الحقوق الأساسية التي ينص عليها قانون العمل، وتجدر الإشارة إلى أن تلك المكافأة لها عدة مسميات أخرى ومنها الراتب التقاعدي أو المعاش، ومن خلال الجولة التي سيصحبكم بها صناع المال سيمكنكم الاطلاع على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، فضلًا عن بعض المعلومات المتعلقة بهذا الشأن.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر للقطاع الحكومي
في حالة أنك أحد مواطني جمهورية مصر العربية ممن اكتفوا بالعمل لسنوات طويلة أو ممن بلغوا السن المقرر لهم التقاعد عن العمل فيه والذي عادةً ما يكون 60 عامًا، فبالطبع تود الاطلاع على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، ومن ثم سنعرض لكم عدة طرق مختلفة تتيح لكم إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر، وذلك في السطور المقبلة.
- في حالة أنك قمت بالعمل في مؤسسة ما لمدة أقل من 5 سنوات، وأكثر من عامين، فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا إلى قوانين القطاع الحكومي كالتالي: (قيمة الراتب / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة بالشهور).
- إن كنت قد قمت بالخدمة في مؤسسة تابعة إلى القطاع الحكومي لمدة زمنية تتجاوز الخمسة سنوات، فإنه يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
من المتعارف عليه أن آليات العمل والقوانين المنظمة له في القطاع العام تختلف عن القطاع الخاص، ومن ثم فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يعرف باسم الراتب التقاعدي تختلف أيضًا، وفي السطور التالية سنتعرف معكم على طريقة حسابه، وذلك من خلال عرض بعض المعادلات الحسابية البسيطة.
- في حالة أن المواطن قام بالعمل لحساب أحد المؤسسات التابعة إلى القطاع الخاص لمدة لم تتجاوز الخمس سنوات وتخطت العامين على أقل تقدير، فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال المعادلة التالي: (الراتب الشهري / 24 × مدة الخدمة بالشهور).
- أما إن كان الشخص قام بالخدمة بأحد المؤسسات الخاصة لمدة تجاوزت الخمس سنوات فإنه يتم حساب الراتب التقاعدي الخاص به كالتالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
توجد بعض الشروط الواجب توافرها لدى المواطن المصري؛ لكي يكون مستحقُا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومنها ما سنعرضه لكم في السطور التالية.
- وفقًا إلى قانون العمل المصري فإنه يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المصريين المؤمن عليهم في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، حيث يجب أن يتم خصم مبلغ تأميني من الراتب الشهري للموظف أثناء فترة عمله.
- ينبغي أن يكون سن الموظف قد تخطى 60 عامًا أو أتم هذا السن؛ حتى يكون مستحقًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- ضرورة توافر أحكام تأمينية على حالات الوفاة أو حالات العجزة الكلي.
- يبطل أي اتفاق يتناقض مع قانون العمل الموضوع.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا إلى قيمة آخر راتب شهري أساسي يتقاضاه المواطن.
- يستحق الحصول على الراتب التقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة كل موظف أتم عام في خدمة المؤسسة التي يعمل بها، وأقل من تلك المدة لا يستحق الحصول على المكافأة.
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في أغلب الدول العربية
خلاصة الموضوع في 5 نقاط
بالاستناد إلى سبق ذكره في هذا الموضوع نجد أن:
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر يختلف عن حسابه في دول الوطن العربي الأخرى.
- راتب المعاش والراتب التقاعدي هي أحد المسميات الأخرى التي تشير لمكافأة نهاية الخدمة.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة أو الراتب التقاعدي يختلف في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص، ويتم من خلال إجراء بعض المعادلات الحسابية.
- سن التقاعد عن العمل في جمهورية مصر العربية عادةً ما يكون عند بلوغ 60 عامًا.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على حسب قيمة آخر راتب شهري أساسي تقاضاه المواطن خلال فترة العمل.