الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي

الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي تحرص الحكومة على تقديمها إلى الموظفين في مختلف المهن والقطاعات، وذلك من أجل تحقيق نوع من الرفاهية، ويتم صرفها وفقًا لمجموعة من معايير ثابتة أو معايير تحفيزية، لذا من خلال موقع صناع المال سوف نوضح لكم الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي بشكل مفصل، وذلك من خلال السطور القادمة.

الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي

مع بداية كل سنة جديدة، تبدأ الحكومة السعودية في إضافة زيادة على المرتب سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، ويتم ذلك وفقًا لترتيب المهن في الدرجة الوظيفية.

حيث تختلق قيمة الزيادة السنوية التي يحصل عليها الموظف وفقًا للرتبة التي يعمل بها، ويكون الهدف الأساسي من هذه الزيادة هو تشجيع وتحفيز الأفراد على الإنتاج والعمل، بالإضافة إلى زيادة الكفاءة الإنتاجية، من أجل التقدم بمستوى الشركة.

اقرأ أيضًا: الإجازات الرسمية في السعودية 2022

الموعد الرسمي لصرف الزيادة السنوية في المملكة

تصرف الزيادة السنوية على المرتب كل عام في المملكة العربية السعودية، خلال شهر محرم من كل سنة هجرية، إلا أنه في منذ بداية عام 1444 وهو ما يتوافق مع بداية عام 2022، قررت الحكومة السعودية أن تغير من موعد صرف الزيادة السنوية على المرتب، ليصبح موعدها بالإضافة على راتب شهر يناير، وذلك على الشكل التالي:

  • في حالة مصادفة تاريخ صرف المستحقات في يوم السبت 27 يناير، يتم تأخير صرف الزيادة السنوية إلى يوم الأحد 28 يناير.
  • أما في حالة إذا كان يوم 27 يناير يوم جمعة، فيتم في هذه الحالة تقديم صرف الزيادة السنوية لتكن في يوم الخميس 26 يناير.

اقرأ أيضًا: شروط الاستثمار الأجنبي في السعودية 2022

قيمة الزيادة السنوية للقطاع الخاص في المملكة

مازلنا نقدم لكم الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي، والتي تتمثل قيمتها النقدية فيما يلي:

  • تبلغ زيادة الرتبة الأولى من القطاع الخاص حوالي 135 ريال سعودي
  • بينما في حالة الرتبة الثانية تصل القيمة إلى 165 ريال سعودي.
  • تبلغ الزيادة السنوية للرتبة الثالثة حوالي 190 ريال سعودي.
  • أما في حالة الرتبة الرابعة قد تصل العلاوة السنوية إلى 230 ريال سعودي.
  • تبلغ قيمة الزيادة السنوية للرتبة الخامسة من القطاع الخاص حوالي 265 ريال سعودي.
  • تتمثل قيمة الزيادة السنوية للرتبة السادسة من القطاع الخاص إلى 305 ريال سعودي.
  • في حالة الرتبة السابعة، تبدأ قيمة الزيادة السنوية على المرتب من 365 ريال سعودي.
  • بينما الرتبة الثامنة من القطاع الخاص تبدأ قيمة الزيادة السنوية من 415 ريال سعودي.
  • قيمة الرتبة التاسعة من القطاع الخاص تبدأ من 470 ريال سعودي.
  • في حالة الرتبة العاشرة من القطاع الخاص، نجد أن قيمة الزيادة السنوية لها تبدأ من 510 ريال سعودي.
  • تبدأ قيمة الزيادة السنوية للرتبة الحادية عشر من القطاع الخاص من 530 ريال سعودي.
  • كما في حالة الرتبة الثانية عشر تبدأ قيمة الزيادة السنوية لها من 570 ريال سعودي.
  • بينما في حالة الرتبة الثالثة عشر، تبلغ قيمة الزيادة السنوية حوالي 605 ريال سعودي.
  • تبلغ قيمة الزيادة السنوية للمستوى الرابع عشر من القطاع الخاص حوالي 700 ريال سعودي.
  • أما في حالة الرتبة الخامسة عشر، فتبلغ قيمة الزيادة السنوية للمرتب حوالي 865 ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: شروط فتح مؤسسة مقاولات في السعودية والأوراق المطلوبة

كم تبلغ قيمة الزيادة السنوية على المرتبات في القطاع الحكومي

من خلال تعرفنا على الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي، نقدم لكم قيمة الزيادة السنوية التي تضاف على الرواتب في القطاع الحكومي وذلك من خلال اتباع ما يلي:

  • يحصل الموظف من الدرجة الأولى على زيادة تقدر بقيمة 135 ريال سعودي.
  • بينما في حالة الموظف من الدرجة الخامسة عشر، يحصل على مبلغ يقدر بـ 865 ريال سعودي.
  • أما في حالة المعلم السعودي، فتبدأ قيمة الزيادة السنوية من 300 ريال سعودي إلى أكثر.
  • يمكن أن تصل الزيادة السنوية للمعلم إلى 400 ريال سعودي، وتزداد بمقدار 20 ريال سعودي مع زيادة كل مستوى.
  • أما في حالة المعلم السعودي من المستوى الأول، فيحصل على زيادة سنوية تقدر بقيمة 500 ريال سعودي.
  • في حالة الزيادة السنوية الخاصة بالرتب العسكرية، فتبدأ قيمة الزيادة السنوية بداية من الجندي بنسبة قد تصل إلى 125 ريال سعودي، أما في حالة اللواء فقد تصل الزيادة السنوية إلى 370 ريال سعودي.

يقر قانون العمل السعودي الزيادة السنوية على المرتب سواء للقطاع الخاص أو الحكومي وفقًا لعدة معايير وشروط خاصة، يجب العلم بها.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.