شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية وردت في المادة 1443 لقانون العمل، حيث تعتبر الترقية الاستثنائية إحدى الوسائل التي يحتاج إليها الموظفين للحصول على مرتبة أكبر، أو مكانة اجتماعية مرموقة، بالإضافة إلى عائد مادي جيد، ولكن ما شروط الحصول على هذه الترقية؟ هذا ما نوافيكم إيّاه، من خلال موقع صناع المال.
شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية
يوجد عِدة شروط هامة تم وضعها من قِبل وزارة الموارد البشرية، وتكمُن في:
- لا تقل سنوات عمل الموظف عن 5 سنوات.
- أن يمر سنة على الأقل في المرتبة التي يشغلها الموظف.
- أن يكون من الموظفين المشهود لهم بالتميز والتفوق في عمالة.
- يحصل الموظف على تقييم أداء لا يقل عن ممتاز خلال سنة الترقية
- المؤهل العلمي للموظف مع الوظيفة التي يريد أن يحصل على ترقية عليها.
- ضرورة ألا يتجاوز عمر الموظف المراد ترقيته عن خمسة وخمسون عاماً.
- أن يكون الموظف المرشح متجاوز فترة الغياب المسموح لها بالوزارة.
- يجب عدم قيام الموظف المراد ترقيته الغياب المتكرر دون ذكر سبب واضح لذلك، وذلك خلال العشر سنوات الأخيرة.
- ضرورة ألا يكون من الموظفين الذين صدر ضدهم أي حكمًا قضايًا يجب ألا يتم ترقية الموظف مرة أخرى في حالة مرور عامان فقط على ترقيته السابقة.
- تتم الترقية من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص والتي تتكون من عضويته، والمسؤول عن الموارد البشرية، والمسؤول عن الموارد المالية.
- إشارة الموظف لأهم الإنجازات والشهادات التي حصل عليها خلال عمله.
- تقوم الوزارة بإعطاء الترقية للأوليات الذين ينطبق عليهم كافة الشروط السابقة.
اقرأ أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية
شروط الترقية الاستثنائية للدرجات العليا
لا يقتصر الأمر على استيفاء شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية، بل لا بُد من استيفاء بعض الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية للدرجات العليا، وهي:
- استيفاء الموظف لمتطلبات الترقية التالية مدة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل.
- ألا يزيد عُمر الموظف عن 55 عام.
- عدم التقديم على الترقية في حال عدم قيام الموظف بالعمل في نفس الوظيفة لمدة عام على الأقل.
كما أن هناك شروط متعلقة بالحصول على ترقية المرتبة الرابعة عشر، وهي:
- أن يكون قد مر عامين على ترقية الوظيفة الأخيرة.
- خبرة الموظف مدة لا تقل عن 4 سنوات وذلك في المرتبة التي كان يعمل بها سواء كانت الثالثة عشر، أو الثانية عشر.
- شروط المرتبة الخامسة عشر، هي توافر خبرة في الموظف المراد ترقيته لمدة لا تقل عن 4 سنوات.
اقرأ أيضًا: حساب فروقات الراتب بعد الترقية
كيفية تقديم طلب ترقية استثنائية
وفقاً لشروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية، سهلت الوزارة طريقة قيام الموظف بتقديم طلب الترقية، والتي تكون باتباع:
- كتابة أسم الموظف.
- كتابة رقم الوظيفة التي يشغلها الموظف.
- كتابة الوظيفة الجديدة الذي يريد الحصول عليها.
- ذكر المميزات والقدرات المختلفة التي يتميز بها الموظف.
- كتابة اسم المرسل، مع ذكر بيان صفته الوظيفة.
- يقوم الموظف بتقديم نموذج الطلب على الشكل التالي:
السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..
وإنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت العديد من الإنجازات، منها.. بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.
واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا فائق الشكر والتقدير.
اقرأ أيضًا: استعلام عن ترقية بالسجل المدني
متى ترفض ترقية الموظف؟
حيث وضعت الوزارة بعض الأسباب المختلفة التي يتم من خلالها عدم النظر في ترقية الموظف، وهي:
- إذا كان الموظف مبعوث من قِبل جهات العمل للدراسة في الخارج.
- التحاق الموظف بأحد الدورات التدريبة والتي تتجاوز مدتها 16 عامًا.
- حصول الموظف على إجازة دراسية أو استثنائية.
- في حال كان يُعاني من أي إعاقة جسدية مثل أنه كان مكفوف اليد.
- إحالة الموظف إلى المحكمة بسبب أحد الأمور الغير قانونية التي تخص الوظيفة.
- إذا كان من الأشخاص التي تتمتع بسمعة غير أخلاقية أو طيبة.
- حرمان الموظف من العلاوة المقدمة من الوزارة مدة 15 عام خلال السنة التي يعمل بها قبل تقديم طلب الترقية.
- حصول الموظف على تقدير عام أقل من جيد أو ما يعادله في الوظيفة التي يعمل بها.
إن الحصول على الترقية الاستثنائية لا يعتبر أمرٌ سهل، بل لا بُد من استيفاء بعض الشروط الهامة التي وضعتها وزارة الموارد البشرية.