نموذج شكوى تأخر الرواتب

نموذج شكوى تأخر الرواتب يساعد الموظف في الوصول إلى الصيغة المُناسبة لتقديمها لمكتب العمل، وذلك عندما يتأخر صاحب العمل أو يمتنع عن دفع المرتب المُتفق عليه بينه وبين الموظفين داخل هذا المكتب، سواء كان هذا التأخر أو المنع بمحض إرادته، أو خارج عن إرادة صاحب هذا العمل، ومن خلال موقع صناع المال نعرض هذا النموذج.

نموذج شكوى تأخر الرواتب

عادة ما يتم تقديم تلك الشكاوى للجهة المختصة بتقديم الشكوى والتابعة لبلدة الشاكي، وتقوم تلك الجهة بفضّ النزاع القائم بين رب العمل والعامل، ومن أجل وجود نتيجة مثمرة من تلك الشكوى يمكن الاستعانة بالنموذج الآتي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إلى السيد الأستاذ مدير مكتب العمل

                  تحية طيبة وبعد؛

أتقدم إلى حضراتكم أنا…………..

الذي أعمل……………….. بدرجة………..

ومحل عملي في ………………………………

بمحض إرادتي وعلى مسئولتي، بتقديم شكوى ضد السيد المدير……………وهو المشكو فيه، وعنوان الشركة هو……………….، ورقم السجل التجاري التابع لها هو………………، وتعمل تلك الشركة في……………..

ورقم الهاتف التابع للشركة هو…………………….، والممثل الرسمي للشركة هو………………… ويحمل رقم هاتف…………………

حيث إنني بدأت العمل داخل الشركة في يوم………..، والموافق…/… /…، ونصت بنود هذا العقد على أن الأجر الذي أتقاضاه من صاحب العمل هو ……………….. يتم صرفه بصورة شهرية.

لكن امتنع المشكو بحقه عن صرف الراتب بدءًا من يوم…… إلى يوم………، وحدث ذلك بدون أي سبب قانوني أو أي داعي لهذا الامتناع.

وبناءً على هذا فإن عدد الأشهر التي لم تُصرف لي يصبح…………………، وذلك بمبلغ قدره………………….

كما أنه قد صدر التقدم بشكوى للإدارة المعنية داخل جهة العمل، لكن لم يحدث أي تغيير يذكر، ولم يتم اتخاذ أي إجراء، ومرفق لحضراتكم العديد من المستندات الدالة على صحة هذا البلاغ، كما يمكن الاستماع إلى الشهود من أجل إثبات صحة هذه الشكوى عند الحاجة لذلك.

لذلك آمل من حضراتكم التكرم باتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة في حق تلك الشركة، وإلزامها بدفع المستحقات المتأخرة، وعدم تكرار تأخر دفع الرواتب في نهاية كل شهر.

وتفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير

تحريرًا في…. الموافق…/…/….

قدّمه لحضراتكم

صاحب الشكوى/………….

الرقم القومي/……………..

رقم الهاتف/……………..

التوقيع/………………….

للتحميل بصيغة وورد من هنـــــــــا
للتحميل بصيغة pdf من هنـــــــــا

اقرأ أيضًا: نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية

نموذج شكوى عدم استلام الرواتب

هناك أكثر من نموذج لشكوى تأخر الرواتب، والتي يمكن الاستعانة به من أجل تقديم شكوى ضد صاحب العمل.

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد،

من المدعى: …. بشركة: …. ضد المدعى عليه: ….. بشركة …..

نص الدعوى.

يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية وذلك بين كلاً من المدعى والمدعى عليها أي الشركة، التحقق المدعى بالعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …….

حيث أنه بدأ العمل بالشركة منذ تاريخ … / …  /… الموافق يوم …… براتب شهري مقداره …….

وأنه في تاريخ … / … / … قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعى وإصدار قرار بفصله عن العمل.

وقد استحق للمدعى بذمة الشركة المدعى عليها الآتي:

مبلغ وقدره …. وذلك مقابل أشهر ….

مبلغ وقدره…. وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من … إلى ….

مبلغ وقدره …. وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …. إلى …..

مبلغ وقدره وذلك عمولات عن الفترة من ….. إلى …..

ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقات المدعى وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره ….، وقد رفضت الشركة المدعى عليها بالقيام بسداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق.

ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …..، وذلك بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديراً منكم.

وتفضلوا فائق الاحترام والتقدير،

مقدم الدعوى

هذا النموذج يمكن الاعتماد عليه لطلب شكوى تأخر الرواتب، من خلال إمداده بالبيانات اللازمة، ثم التوجه إلى الجهة المعنية بالشكاوى وتقديم النموذج بعد إرفاقه بالمستندات الدالة على صحة تلك الشكوى.

اقرأ أيضًا: طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين

طريقة تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية

هناك العديد من الطرق التي وضعتها وزارة الموارد البشرية للتيسير على العاملين بأي قطاع في المملكة العربية السعودية سواء كان هؤلاء العاملين من المواطنين أو مقيمين بها.

  • عن طريق العنوان، فإنها قد وضعت عنوانًا يستطيع كل من يريد تقديم شكوى أن يرسل شكواه على هذا العنوان وهو: الرياض – حي المغرزات طريق الإمام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفرعي _ ص. ب 12484، والرمز البريدي 11157.
  • عن طريق الهاتف الموحد وهو:
  • يمكن إرسال الشكوى عن طريق البريد الإلكتروني: [email protected]

 يجب مراعاة منح الجهة المسؤولة الوقت الكافي للرد على الشكوى، ففي الغالب لا يتم إرسال الرد في نفس الوقت الذي تستقبل فيه الجهات المعنية الشكوى.

شروط تقديم شكوى ضد صاحب العمل

قد يحدث في العمل العديد من الأمور فيخالف مدير العمل أحد بنود العقد المُتفق عليه بينه والموظفين، كالتأخر في دفع الرواتب، أو تقليل الراتب وغيره، مما يُلحق ضررًا على الموظفين، وفي تلك الحالة يجب تقديم شكوى بحق رب العمل ولابد أن يراعى فيها بعض المعايير.

  • تقديم الشكوى ضد مدير العمل.
  • أن تكون الشكوى واضحة ومنظمة يُعرف الغرض منها.
  • أن تشتمل الشكوى على كافة المطالب المُرادة وكافة الاعتراضات بشكل واضح.
  • أن تشتمل الشكوى على توقيع الشاكي أو الموظف المُعترض، وكذلك كافة البيانات الشخصية التي تدل على هوية الشاكي.
  • إرفاق الشكوى بكافة المستندات والأدلة التي تثبت صحة دعواه.
  • تقديم صور البطاقة الشخصية للمدعي عليه حتى يمكن بعدها اتخاذ الإجراءات اللازمة.

اقرأ أيضًا: تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل عبر الموقع الرسمي

مدة الشكوى في مكتب العمل

بعد التقدم بالشكوى من قِبل المتضرر أو الموظف إلى مكتب العمل، فإن تلك الشكوى تستغرق مدة زمنية، تسمح لمكتب الشكوى من النظر فيها.

  • إذا كانت الشكوى المقدمة تابعة إلى إحدى المصالح الحكومية، فإن المدة الزمنية التي تستغرقها الشكوى هي 45 يوم كحد أقصى.
  • أما إن كانت تلك الشكوى تابعة للقطاع العام، فإن المدة الزمنية التي تستغرقها الشكوى لا تزيد عن خمسة عشر يومًا.

 إن القانون التابع لكل بلدة، أتاح لمواطنيها المطالبة بحقوقهم، وعدم التهاون في اتخاذ إجراء لأجلها؛ لعدم تعرض أي العاملين للظلم أو الاستغلال.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.